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約有125項符合搜索工傷保險的查詢結果，以下是第121-130項。

認識保險個人工傷保險查詢的知識: 摘要：個人工傷保險查詢是單位繳納的工傷保險費全部進入進入工傷保險基金，繳費記錄單位可以進行查詢，但不存在余額、繳費年限的概念。工傷保險是由單位辦理的，工傷保險費全部由單位繳納，職工個人不需繳納。單位繳納的工傷保險費全部進入進入工傷保險基金，繳費記錄單位可以進行查詢，但不存在余額、繳費年限的概念。由于工傷保險金沒有個人賬戶，因此參保信息只能到社保業(yè)務大廳基金征繳科查詢。不過最捷徑的辦法應該是找單位，即使使用工傷保險，傷殘程度能否報工傷，程序也是從基層開始操作。個人工傷保險查詢中的工傷醫(yī)療保險查詢申報需提供資料。：1．醫(yī)保局工傷生育處審批同意的《門診醫(yī)療審批表》一份2．醫(yī)保局工傷生育處受理的《XX市職工工傷舊傷復發(fā)備案表》一份3．醫(yī)保局工傷生育處審批的XX市工傷人員異地就醫(yī)申報表一份。4．住院治療的提供醫(yī)院出具的出院證原件、住院醫(yī)療費用清單原件、醫(yī)療費結算收據(jù)原件及各類檢查（X光、B超、心電圖等）會診報告單原件或復印件。5．特殊檢查治療手術的須填報《企業(yè)職工工傷（職業(yè)?。┦┬刑厥鈾z查治療手術項目申請表》一式三份及會診報告單原件或復印件。6．搶救或治療期間特需使用血液或血液制品，用人單位填寫《企業(yè)職工因工傷（職業(yè)病）使用特殊治療（輸血）申請單》一式三份并附主治醫(yī)師開具用血處方或申請單。7．用人單位填報《工傷職工醫(yī)療費清單》一式兩份并加蓋單位行政章。8．工傷職工身份證復印件。9．舊傷復發(fā)人員提供《工傷認定決定書》或《XX市老工傷人員納入工傷保險基金統(tǒng)籌管理確認表》
　　個人工傷保險查詢中的工傷意外保險查詢
國務院在2004年1月1日開始執(zhí)行的《工傷意外保險條列》，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。國務院在2004年1月1日開始執(zhí)行的《工傷意外保險條列》，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。本文簡述了工傷意外的認定以及待遇。隨著經(jīng)濟發(fā)展越來越快，工作期間，發(fā)生工傷意外的概率越來越大了，國務院在2004年1月1日開始執(zhí)行的《工傷意外保險條列》，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。中華人民共和國境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。
　　個人工傷保險查詢中工傷保險理賠查詢
工傷保險理賠查詢。企業(yè)參保職工因工傷殘或死亡的，按下列程序辦理1. 首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。2. 如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當?shù)貏趧泳稚暾埞J定。提交的資料包括：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。3. 勞動局做出工傷認定決定4. 傷者去有資質的醫(yī)院做傷殘鑒定(骨折的話最低也是10級傷殘); #個人工傷保險查詢
2024-09-03 16:23:22

摘要：工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷保險賠償?shù)臉藴适鞘裁矗?/strong>一、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金
一級傷殘補助金=本人工資×27個月
二級傷殘補助金=本人工資×25個月
三級傷殘補助金=本人工資×23個月
四級傷殘補助金=本人工資×21個月
按月享受傷殘津貼(按月支付)
一級傷殘津貼=本人工資×90%
二級傷殘津貼=本人工資×85%
三級傷殘津貼=本人工資×80%
四級傷殘津貼=本人工資×75%
二、五級、六級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金
五級傷殘補助金=本人工資×18個月
六級傷殘補助金=本人工資×16個月
傷殘津貼
五級傷殘津貼=本人工資×70%
六級傷殘津貼=本人工資×60%
三、七級至十級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金
七級傷殘=本人工資×13個月
八級傷殘=本人工資×11個月
九級傷殘=本人工資×9個月
十級傷殘=本人工資×7個月
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。職工遇工傷死亡的，賠償標準是什么？1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月2、一次性工亡補助金=為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。3、供養(yǎng)親屬撫恤金標準為：配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。工傷保險賠償?shù)膬热萦心男?/strong>一、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。二、造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。三、造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。四、職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

#工傷保險 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險工傷保險實施細則的解讀

摘要：工作中不幸意外的發(fā)生是痛苦的回憶，我們不能讓我們的工友流血流汗還流淚。工傷保險實施細則我們受傷的工友能獲得必要生活條件的保證
　　工傷保險條例實施細則更多
各類企業(yè)（含國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）、有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）均應依法參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費，其職工依照《條例》享受工傷保險待遇。
　　工傷保險條例實施細則詳解
以下是條例正文介紹，也是辦理工傷賠償、工傷認定時最權威最準確的依據(jù)?？?則第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。第二條中華人民共和國境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三條工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。第五條國務院勞動保障行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內的工傷保險工作。勞動保障行政部門按照國務院有關規(guī)定設立的社會保險經(jīng)辦機構（以下稱經(jīng)辦機構）具體承辦工傷保險事務。第六條勞動保障行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織、用人單位代表的意見。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
　?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
　?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；
　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
　?。┰谏舷掳嗤局校艿綑C動車事故傷害的；
　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
　　我的解讀：
1、 “工作時間”包括法律及單位制度下的標準工作時間和臨時性工作時間以及不定時工作制下的不定時工作時間。不能簡單地理解為勞動時間，而應包括上下班途中時間、加班時間（包括自愿加班時間）、臨時接受工作任務時間、因公出差期間、非法延長的工作時間等。2、 “工作場所” 不能僅僅理解為是狹義上的勞動場所，具體包括圍墻內所有場所、指派外出工作場所及路線、上下班路線等。3、 “因工作原因受到事故傷害”，既包括職工在工作時間和工作場所內，因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動直接導致的事故傷害，也包括在工作過程中職工臨時解決合理必需的生理需要時由于本單位不安全因素造成的意外傷害。用人單位安排或組織職工參加文體活動，應作為工作原因。用人單位組織職工觀光、旅游、休假等活動，一般不能作為工作原因。如果單位強令職工觀光旅游則可以視作工作原因。職工利用工作之名吃喝玩樂或者從事涉及領導或個人私利的活動，不能作為工作原因。4、 “從事與工作有關的預備性或者收尾性工作”主要是指在法律規(guī)定的或者單位要求的開始工作時間之前的一段合理時間內，以及在法律規(guī)定的或者單位要求的結束工作時間之后的一段合理時間內職工在工作場所內從事本職工作或者領導指派的其他工作有關的相關準備工作。例如，甲是一名機床操作工，下班后從事清洗機床的收尾性工作，不慎被機床上掉下來的機器部件砸傷。再如，張三是辦公室內勤，提前十分鐘上班來辦公室打掃衛(wèi)生，不小心摔倒在地。5、 “因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”有兩層含義：一是指在工作時間和工作場所內，職工因履行工作職責受到的暴力傷害，是指他人因不服從職工履行工作職責的管理行為而施加暴力對職工造成的傷害，該暴力傷害與履行工作職責應具有直接因果關系。二是指職工在工作時間和工作場所內由于意外因素導致的人身傷害。例如在施工工地上因高處落物受到的傷害等，在這種情況下，無論從法理的角度還是從工傷保險的基本精神來講，都應將其納入工傷的范圍。6、職業(yè)病診斷與鑒定：勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機構進行診斷。居住地是指勞動者的經(jīng)常居住地。當事人對職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起３０日內，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會負責職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起１５日內，可以向原鑒定機構所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。省級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。7、 “因工外出期間”，既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據(jù)工作性質要求并經(jīng)單位授權自行決定到外地廠從事有關公務活動的時間和區(qū)域。8、 “下落不明的”以法院宣告的裁定書為依據(jù)。9、 “上下班途中” ，應是在合理時間，內經(jīng)過合理路線?！豆ｋU條例》對“上下班途中”的時間區(qū)間沒有明確具體的規(guī)定，勞動和社會保障部門、法院可以依據(jù)立法宗旨，對《工傷保險條例》第十四條“上下班途中”的字面，作出有利于勞動者的廣義理解。

#工傷保險實施細則
2024-09-03 16:23:22

認識保險商業(yè)保險工傷險不能替代工傷保險

摘要：近年來，一些企業(yè)主對商業(yè)保險工傷了解不足，以為工傷保險和商業(yè)保險沒有區(qū)別，只要有一種就行，于是在為員工投保商業(yè)保險工傷險后，就不再參加工傷保險。直到事故發(fā)生，方才明白個中“厲害”。
商業(yè)保險工傷險不能替代工傷保險
其實，盡管商業(yè)保險和工傷保險的作用比較相似，但兩者并不能互相取代。因為，意外傷害險是以贏利為目的的商業(yè)保險，主要賠付傷者的醫(yī)藥費。而作為社會保險的工傷保險，屬于國家規(guī)定的強制性險種，工傷職工在因用人單位以外的第三人侵權造成人身損害，請求第三人民事賠償?shù)耐瑫r，仍可以按照《工傷保險條例》規(guī)定享受相關待遇。因各種原因用人單位未參加工傷保險統(tǒng)籌的，相關工傷保險待遇的支付由用人單位負責。具體來說，在參保工傷保險后，職工一旦受工傷，包括醫(yī)藥費在內的相關權利和待遇都有保障。而且，用人單位為勞動者辦理人身意外傷害險，是職工的特別福利，若單位不為職工辦理工傷險，則構成違法。所以，用人單位即使為職工購買過意外傷害險，還須辦理工傷保險。況且，除了一次性補償，工傷保險還有一系列后續(xù)補償，保障功能強于商業(yè)保險，后者只能作為工傷保險的補充，商業(yè)保險工傷不能作為替代產(chǎn)品。因此，企業(yè)應及時通過為職工辦理工傷保險，來分擔未來可能發(fā)生的風險。
商業(yè)保險工傷險與社保工傷保險的區(qū)別
工傷保險是社會保險制度的重要組成部分。是指國家和社會為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質幫助的一種社會保障制度。商業(yè)保險工傷則是指人的身體和生命受到外來和不可抗拒因素的意外傷害后，根據(jù)投保對雙方約定的契約和投保額，從保險公司獲取相應的賠償。兩者的區(qū)別主要有以下幾個方面：實施保險目的不同。工傷保險是政府的一項社會保障政策牞指在勞動者因工傷殘喪失勞動能力之后給予基本生活的保障，有利于社會安定，不以贏利為目的; 商業(yè)保險工傷雖然也給勞動者帶來一定的保障，但商業(yè)性較強，以利潤為經(jīng)營目標。實施方式不同。工傷保險是強制性保險，不管本人是否愿意牞只要在實施范圍之內的人都必須參加，并由政府授權的社會保險管理機構強制實施;人身意外傷害險的實施是在雙方自愿基礎上產(chǎn)生的，投保人或被保險人純屬自愿投保，并可中途變更保險公司，遵循的是契約自由原則。保險基金來源不同。工傷保險是貫徹勞動者個人不繳費原則、保險費全部由企業(yè)單位承擔，攤入成本，當收支不平衡時，國家財政給予一定的補貼; 商業(yè)保險工傷一般是根據(jù)保險合同的規(guī)定，由投保人負擔，被保險人為了獲得領取保險金的權利，必須履行交納保險費的義務，國家并不給任何補貼。保險金額確定和給付不同。工傷保險金額的確定是根據(jù)整體社會的經(jīng)濟生活水平和國家的福利政策由政府單方面確定的，在保險金額的給付上，完全依照社會保險法規(guī)的規(guī)定給付，待遇水平既要考慮勞動者基本生活的需要，又要考慮他們過去貢獻的大小; 商業(yè)保險工傷的理賠金額則是由保險人與投保人雙方確定的，雙方約定后，投保人按規(guī)定交納保險費，當發(fā)生保險事故時，保險人按合同的規(guī)定給付保險金。保障程度不同。工傷保險所提供的保障水平一般僅滿足于被保險人的基本生活需要牞高于社會貧困線，低于勞動期間的工資標準; 商業(yè)保險工傷所提供的保障水平的高低完全取決保險雙方當事人的約定和投保人繳費的多少而決定，投保人只要有繳費能力、身體健康狀況符合合同規(guī)定的要求，投保金額不論多少都是可以的。法律關系不同。工傷保險屬社會保險法規(guī)范疇牞受國家法律法規(guī)調整;人身意外傷害險是屬經(jīng)濟合同法調整范疇，由經(jīng)濟合同約定的內容調整。管理體制不同。工傷保險一般屬國家授權的勞動保障行政部門管理;人身意外傷害險則屬金融系統(tǒng)的商業(yè)保險公司管理?？傊鐣ｋU是一種政府行為，而商業(yè)保險工傷險是一種商業(yè)行為。只有正確區(qū)分工傷保險與人身意外傷害險的關系，才能發(fā)揮兩者之間相互補充的作用，更好地為社會服務，更好地維護勞動節(jié)者的合法權益。

#商業(yè)保險 #工傷保險 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險河南省工傷保險條例的待遇和監(jiān)督管理

摘要：河南省工傷保險條例是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務院《工傷保險條例引》及有關法律、法規(guī)，結合河南省實際，制定的條例。經(jīng)河南省第十屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年5月31日審議通過，自2007年10月1日起施行。
　　河南省工傷保險條例工傷保險待遇
第一條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，勞動保障行政部門尚未作出工傷認定結論的，用人單位應當先行墊付治療費用。經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷或者視同工傷后，參加工傷保險的，由用人單位向經(jīng)辦機構申報結算；未參加工傷保險的，按工傷保險有關規(guī)定由用人單位支付。第二條　用人單位將業(yè)務發(fā)包、轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者個人，該不具備用工主體資格的組織或者個人招用的勞動者因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由用人單位承擔工傷保險責任。
職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的用人單位依法承擔工傷保險責任。第三條　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，按月支付生活護理費，其標準按護理鑒定結論作出時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算。第四條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費至正常退休年齡?？鄢齻€人繳納的各項社會保險費后，傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。一級至四級工傷傷殘農(nóng)民工，可選擇一次性享受或者長期享受工傷保險待遇。一次性享受工傷保險待遇的具體辦法由省人民政府另行制定。第五條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按國務院《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定執(zhí)行，保留與用人單位的勞動關系，用人單位為其安排適當工作。職工難以勝任用人單位安排的工作或者用人單位難以安排工作的，用人單位應當按月發(fā)給傷殘津貼，并以傷殘津貼為基數(shù)按規(guī)定為其繳納各項社會保險費?？鄢齻€人繳納的各項社會保險費后，傷殘津貼實際領取數(shù)額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。第六條　職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘，恢復工作后由于傷殘造成本人工資降低的，由用人單位發(fā)給在職傷殘補助金，標準為本人工資降低部分的百分之七十，本人晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。
　　河南省工傷保險條例監(jiān)督管理
第一條　省勞動保障行政部門會同有關部門根據(jù)本省行政區(qū)域內工傷事故和職業(yè)病救治特點，制定工傷保險醫(yī)療服務管理辦法，統(tǒng)籌規(guī)劃和選擇工傷保險醫(yī)療轉診機構、康復機構和輔助器具配置機構；統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)工傷保險工作需要，在本統(tǒng)籌區(qū)域內選擇工傷保險醫(yī)療機構。
經(jīng)辦機構與勞動保障行政部門選擇的工傷保險醫(yī)療機構、醫(yī)療轉診機構、康復機構和輔助器具配置機構在平等協(xié)商的基礎上簽訂包括服務對象、范圍、質量、期限及解除協(xié)議條件、費用審核結算辦法等內容的書面協(xié)議，明確雙方的責任、權利和義務。協(xié)議簽訂后，經(jīng)辦機構應當向社會公布。第二條　勞動保障行政部門應當會同當?shù)匦l(wèi)生、食品藥品監(jiān)督管理、價格等部門依法對本地工傷保險醫(yī)療服務進行監(jiān)督檢查。勞動保障行政部門、審計部門和財政部門應當依法對工傷保險基金的收支和管理情況進行監(jiān)督。對用人單位不依法參加工傷保險或者參保后少繳、欠繳、拒繳工傷保險費的，勞動保障行政部門應當依法查處；安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關不予頒發(fā)、暫扣或者吊銷安全生產(chǎn)許可證。第三條　有下列情形之一的，作出工傷認定決定的勞動保障行政部門或者其上級行政機關，根據(jù)利害關系人的請求或者依據(jù)職權，可以撤銷已作出的工傷認定決定：
　　（一）違反法定程序的；
　　（二）因提供虛假證據(jù)、欺騙等不正當手段而造成工傷認定的；
　?。ㄈ﹦趧颖Ｕ闲姓块T工作人員濫用職權、玩忽職守作出錯誤工傷認定的；
　　（四）依法可以撤銷工傷認定決定的其他情形。
　　河南省工傷保險條例疑問解答
小張右手因上班時間受傷，公司墊付了全部醫(yī)藥費，后只報銷了一部分，還5000多醫(yī)藥費不能報銷，公司讓他自己承擔這部分醫(yī)藥費，需要自己承擔這部分醫(yī)藥費嗎？現(xiàn)在正在工傷鑒定中，如果工傷鑒定等級下來，賠償直接賠到公司還是自己手上？如果賠償?shù)焦?，公司直接把那部分醫(yī)藥費扣下，小張該怎么辦？滿意回答：工傷保險基金不予報銷的5000元的醫(yī)藥費應由單位承擔。工傷等級鑒定下來后，社保會把傷殘補助金先支付給單位，由單位轉交個人。傷殘津貼、工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金要視情況確定由公司或社保承擔，伙食補助由公司支付。公司如果扣下，可以通過勞動仲裁進行起訴。

#工傷保險 #河南社保 #社會保險
2024-09-03 16:23:22