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春節(jié)就要到了，各城市開(kāi)始出現(xiàn)了外來(lái)務(wù)工返鄉(xiāng)高峰期，除了春運(yùn)是我們關(guān)注的話題，還有就是年底工人們的工資問(wèn)題。

每當(dāng)年末，都是員工追討薪資的高峰，然而，今后廣東勞動(dòng)者的合法收入將更有保障，新修訂的《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(下稱《條例》)規(guī)定，用人單位欠薪將難獲貸款。

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳是根據(jù)《中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于印發(fā)〈廣東省人民政府機(jī)構(gòu)改革方案〉的通知》，整合原廣東省人事廳、廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職能組建成立的。廣東省省人力資源和社會(huì)保障廳為省人民政府組成部門(mén)。

新修訂的廣東省勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察條例規(guī)定，企業(yè)拖欠員工薪水或欠繳社保費(fèi)用，不僅將面臨銀行拒絕貸款的境地，還在失去承接投資和參與政府采購(gòu)的機(jī)會(huì)。該條例將于明年5月1日起實(shí)施，條例規(guī)定用人單位將建立職工名冊(cè)錄用登記、工時(shí)、工資等用工管理臺(tái)賬，并至少保存兩年。若違反規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障等行政部門(mén)責(zé)令改正并可處以2千元以上2萬(wàn)元以下的罰款。同時(shí)值得注意的是，今后勞動(dòng)保障違法行為將直接和用人單位的投資行為相關(guān)聯(lián)。

其實(shí)除了涉嫌欠薪逃逸的法人代表及主要負(fù)責(zé)人將被新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)曝光，被處罰外，條例還規(guī)定用人單位發(fā)生欠薪且不按照規(guī)定、不接受調(diào)查或不配合處理的，由人力資源處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；引起嚴(yán)重影響公共秩序事件的由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪將依法追究刑事責(zé)任。廣東各界普遍認(rèn)為，此舉增加了用人單位違規(guī)用人的違法成本，有利于更好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但效果究竟如何還需要等條例真正實(shí)施才能做出更為客觀的判斷。

單位如果對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰，則對(duì)單位按照已經(jīng)實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的人數(shù)每人2000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。廣東省人大財(cái)經(jīng)委還建議再增加用人單位不得通過(guò)制定規(guī)章制度等方式對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款、扣減工資等經(jīng)濟(jì)處分。

企業(yè)罰員工款 老板將被罰錢(qián)

遲到罰100塊、沒(méi)完成任務(wù)罰500塊……在實(shí)際生活中，一些企業(yè)或者單位隨意處罰員工的事情經(jīng)常見(jiàn)諸報(bào)端。這種情況或?qū)⒁驗(yàn)樾薹ǘ淖儭?/p>