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勞保這個單詞大家都很熟悉，他定義為兩個意思，一是勞保用品，二是勞動保險，今天我們主要說的是勞動保險。

　　勞動保險

在社會主義制度下，勞動保險是勞動者對國家和社會做出一定貢獻后獲得的一種基本權(quán)利，這種權(quán)利是通過國家立法加以保證，帶有強制性質(zhì)。勞動保險的某些長期待遇，例如退休養(yǎng)老基金等，是通過在全國或地區(qū)范圍內(nèi)進行統(tǒng)一籌集、統(tǒng)一支付、統(tǒng)一調(diào)劑、統(tǒng)一管理，還具有互助互濟的性質(zhì)。

　　勞動保險條例

第一條
    為了保護雇傭勞動者的健康，減輕其生活中的特殊困難，特依據(jù)目前經(jīng)濟條件，制定勞保條例。

第二條
    本條例的實施，采取重點試行辦法，俟實行有成績，取得經(jīng)驗后，再行推廣。其適用范圍，目前暫定為下列各企業(yè)：
    甲、雇用工人與職員人數(shù)在一百人以上的國營、公私合營、私營及合作社經(jīng)營的工廠、礦場及其附屬單位與業(yè)務(wù)管理機關(guān)。
    乙、鐵路、航運、郵電的各企業(yè)單位及附屬單位。

第三條
    不屬于第二條甲乙兩款范圍的企業(yè)及季節(jié)性的企業(yè)，有關(guān)勞動保險事項，得由各該企業(yè)行政方面或資方與工會基層委員會雙方根據(jù)本條例原則及本企業(yè)實際情況協(xié)商，訂立集體合同規(guī)定之。

第四條
    凡在實行勞動保險各企業(yè)內(nèi)工作的工人與職員（包括學徒）不分民族、年齡、性別和國籍，均適用本條例，但被剝奪政治權(quán)利者除外。

第五條
    凡在實行勞動保險各企業(yè)內(nèi)工作的臨時工、季節(jié)工與試用人員的勞動保險待遇，在本條例實施細則中另行規(guī)定之。

第六條
　　本條例適用范圍內(nèi)的企業(yè)，因經(jīng)濟特殊困難，不易維持，或尚未正式開工營業(yè)者，經(jīng)企業(yè)行政方面或資方與工會基層委員會雙方協(xié)商同意，并報請當?shù)厝嗣裾畡趧印?/p>

　　勞動保險類型

目前，我國由組織為員工進行保險的主要包括四類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。

　　職工退休待遇

國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國家或企業(yè)長期領(lǐng)取退休金。

職工退休年齡的規(guī)定是：男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的提前五年；因工（公）殘廢完全喪失勞動能力的職工，雖未到達退休年齡，也可以退休;因病或非因工殘廢完全喪失勞動能力的職工，可以提前五年至十年退休。

職工退休后，按其連續(xù)工齡或工作年限長短，逐月領(lǐng)取相當于本人原標準工資一定百分比的退休金；因工（公）殘廢完全喪失勞動能力的職工，退休金標準略高一些，生活不能自理需人扶助者還發(fā)給一定數(shù)額的護理費。為革命和建設(shè)做出特殊貢獻的職工，退休后可以享受優(yōu)異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國家規(guī)定了退休金的最低數(shù)額。退休人員還享受物價補貼、公費醫(yī)療、安家補助、喪葬撫恤等福利待遇。

　　職工退職待遇

國家和社會為因病和非因工（公）傷殘完全喪失勞動能力而不具備退休條件的職工提供的生活保障。對退職職工按規(guī)定發(fā)給生活費。繼續(xù)享受公費醫(yī)療和物價補貼。

　　職工公費醫(yī)療

國家為了保護職工身體健康對職工病傷時給予的免費醫(yī)療。具體分為： 　　
　?、俟M醫(yī)療。即機關(guān)、事業(yè)單位的醫(yī)療待遇辦法。 　　
　?、趧诒ａt(yī)療。即企業(yè)單位的醫(yī)療待遇辦法。按公費醫(yī)療和勞保醫(yī)療規(guī)定，職工就醫(yī)時除交掛號費外，其他醫(yī)療費用全部由國家和企業(yè)負擔。企業(yè)職工供養(yǎng)的直系親屬，還可享受勞保醫(yī)療補助待遇。

　　職工因工傷殘廢待遇

職工因執(zhí)行工作任務(wù)或其他公務(wù)而負傷時，所需的一切醫(yī)療費用由本人所在工作單位支付;住院治療、療養(yǎng)的，由所在工作單位補助一部分伙食費用。停止工作治療、療養(yǎng)期間，照發(fā)原標準工資。醫(yī)療終結(jié)后，部分喪失勞動能力可以工作的，由單位分配適當工作，分配輕便工作后工資減少的，發(fā)給殘廢補助金；完全喪失勞動能力的，可以退休。

職工因生產(chǎn)環(huán)境而患職業(yè)病的，或因此而致殘廢的，同樣享受因工（公）負傷或因工（公）殘廢待遇。

　　職工非因工傷殘待遇

職工在工作場所或工作時間之外,進行與工作無關(guān)的活動時，因意外事故而負傷,或者在工作時間之內(nèi)因本人責任事故而負傷，所需的醫(yī)療費用，由本人所在工作單位支付。停止工作治療、休養(yǎng)期間，按照停止工作休養(yǎng)時間長短和本人連續(xù)工齡（工作年限）的長短，發(fā)給相當于本人標準工資一定比例的傷假工資，具體標準與病假待遇相同。醫(yī)療終結(jié)后，可以工作的，應(yīng)該繼續(xù)工作。完全喪失勞動能力并符合退休條件的，可以退休，不符合退休條件的，可以退職。