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長沙單位不買社保怎么辦？根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，如果用工單位未及時足額繳納社保，違反了勞動合同法的兩條規(guī)定，即“及時”和“足額”繳納的問題。實際上在單位正式用工之時，在1個月內，就應該及時按月足額繳納社保。如果單位不買社保，員工可以向當?shù)厝松绮块T申請勞動仲裁。另外，本文將為大家詳細介紹長沙市目前對于單位繳納社保的相關規(guī)定。

用人單位不買社保處罰很重

• 連續(xù)三個月未繳費：中止該單位在職職工的社會保險關系，并強制征收前期欠費。
• 未按時足額繳納：封鎖該單位職工除工傷保險以外的社會保險待遇，并依法實施行政處罰。
• 因用人單位欠繳社保給職工造成損失的，用人單位應該承擔賠償責任。
• 因單位賬戶余額不足未繳費，單位承擔欠費的滯納金。

不繳或少繳都要罰

無論是企業(yè)還是個體戶，招了工就得給對方繳納社保，不繳或者少繳，以為可以蒙混過關者，就大錯特錯了?！兑?guī)定》明確，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，經(jīng)社會保險費征收機構催繳后10日內沒有清繳的，封鎖該單位職工除工傷保險以外的社會保險待遇，并依法實施行政處罰。參保單位欠費后連續(xù)三個月沒有繳費行為，經(jīng)社會保險費征收機構催繳后10日內沒有清繳的，中止該單位在職職工的社會保險關系，并對前期欠費依法采取強制征收措施。因單位賬戶余額不足等特殊情況導致未扣劃成功的，參保單位應于當月25日前采取自主繳費方式繳納保險費；未按時繳納的，應承擔相應社會保險欠費的滯納金。因用人單位賬戶余額不足或繳費行為不規(guī)范，導致未能及時足額繳費或不能確認記賬而產(chǎn)生的滯納金，由用人單位承擔責任，不予核銷。因用人單位欠繳社會保險費給職工造成社會保險待遇損失的，用人單位應該承擔賠償責任。

五項社會保險要買齊

有部分用人單位為了減少社保經(jīng)費支出，降低成本，私下與員工簽訂所謂的“自愿不辦理社會保險協(xié)議”。也有員工認為，不用扣社保個人繳費部分，拿著現(xiàn)錢也比較方便。其實則不然。企業(yè)與員工簽署“自愿不參加養(yǎng)老保險協(xié)議”，不管員工是自愿還是“被自愿”，該協(xié)議都是不受法律保護的無效協(xié)議。繳納養(yǎng)老保險是企業(yè)的法定義務，凡是與法律法規(guī)相抵觸的協(xié)議都是無效的，所以企業(yè)簽這個協(xié)議屬無效協(xié)議。除有法規(guī)政策規(guī)定并按程序審核確認的外，參保單位必須為員工在同一社會保險征收經(jīng)辦機構同時辦理五項社會保險，不得進行選擇性參保。

勞務派遣也要參保

很多時候，勞務派遣用工單位成為了社保繳納的盲區(qū)?！兑?guī)定》明確：在長沙市注冊登記的勞務派遣單位應在長沙市辦理社會保險登記；在長沙市的勞務派遣用工，應在長沙市辦理職工社會保險參保登記。據(jù)了解，勞務派遣單位和用工單位相互串通瞞報繳費工資基數(shù)的，應依法承擔連帶法律責任。今后，從事社會保險事務代理活動，應取得有審批權限的社會保障行政主管部門的批準文件，并到社會保險費征收機構辦理備案登記手續(xù)。

社保追溯期只有兩年

社保費的追溯期只有2年，如果員工在企業(yè)工作4年后才投訴企業(yè)沒有為自己辦理養(yǎng)老保險，社保部門也只能追繳2年的養(yǎng)老保險費。所以，員工發(fā)現(xiàn)問題應及時向社保部門反映，也可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁，以免影響自己將來的養(yǎng)老權益。

單位不買社保——相關鏈接

?？趩挝徊毁I社保怎么辦？

按照勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；并強制繳納保險。針對很多勞動者無法享有應有的權利時，市勞動保障監(jiān)察支隊表示，一些用工單位可能會故意模糊概念，或尋找借口。從業(yè)人員在入職前一定要多留心眼，在無法拿到書面合同的情況，應要求對方每月提供工資單，要求發(fā)放工作卡等等，這些都能成為“事實勞動關系”的證據(jù)。只要是與相關物業(yè)公司發(fā)生了勞動關系，勞動者便可以直接向公司要求合同以及保險等個人合法權利。市勞動保障監(jiān)察支隊負責人說，舉行這次培訓班，目的就是通過培訓的形式來規(guī)范行業(yè)依法用工，有效地減少違規(guī)用工的發(fā)生。

單位、職工協(xié)議不買社保，可以嗎？專家：協(xié)議無效

武漢大學法學院教授、省社會法學會會長張榮芳說，用工單位與職工所簽的這類協(xié)議無效。購買社會保險不能由企業(yè)和職工私下處理，協(xié)議雙方不購買社保。社會保險是強制性的保險，法律規(guī)定這是雙方的義務，必須購買。

針對有單位未給職工足額繳納社保的問題，市人社局法規(guī)科工作人員表示，如果用工單位未及時足額繳納社保，違反了勞動合同法的兩條規(guī)定，即“及時”和“足額”繳納的問題。實際上在單位正式用工之時，在1個月內，就應該及時按月足額繳納社保。目前，這位員工可以向當?shù)厝松绮块T申請勞動仲裁。