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目前經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的大背景下，企業(yè)紛紛開始招募人才；除了關(guān)心薪酬以外，企業(yè)是否給員工購買商業(yè)保險(xiǎn)，也是求職者關(guān)心的問題。對(duì)此，財(cái)險(xiǎn)專家認(rèn)為，如果中小型企業(yè)為員工購買經(jīng)濟(jì)有效的團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)套餐，是“留才”、“引才”的有效手段。

南京市泰康人壽財(cái)險(xiǎn)部主管華琳琳介紹，目前，中小企業(yè)占全國企業(yè)戶數(shù)的99%，占工業(yè)總產(chǎn)值的60%左右，實(shí)現(xiàn)利稅約占40%?？梢?，中小型企業(yè)是促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的重要力量。但遺憾的是，國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)仍沒有為企業(yè)員工增加足夠的福利保障，很多企業(yè)甚至從未投保過團(tuán)體保險(xiǎn)，尤其是一些中小企業(yè)。究其原因，還是企業(yè)相關(guān)部門對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別認(rèn)識(shí)不夠，不重視為員工增加福利保障，認(rèn)為員工有了社會(huì)保險(xiǎn)就萬事無憂，再出什么問題就與企業(yè)無關(guān)了。

保監(jiān)會(huì)新主席華琳琳說，其實(shí)，為員工增加福利保障，從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，是保證企業(yè)快速運(yùn)轉(zhuǎn)、提升企業(yè)管理水平的有力措施。它作為人力資源管理的重要手段，除了有利于完善社會(huì)保障體系外，還能助企業(yè)留住優(yōu)秀人才，提升公司形象；同時(shí)以周全的保障解除員工和企業(yè)的后顧之憂，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，激發(fā)員工的創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力；另外還可以降低運(yùn)營成本，合理運(yùn)用和節(jié)約資金，實(shí)現(xiàn)員工福利成本收益的最大化。

據(jù)了解，保險(xiǎn)公司推出了一款經(jīng)濟(jì)實(shí)用型的商業(yè)保險(xiǎn)套餐，每天每人只需支付最低0.62元，就可以輕松獲得全年全方位的風(fēng)險(xiǎn)保障。其中包括交通工具意外、非交通意外身故、殘疾，疾病身故，重大疾病，意外醫(yī)療，手術(shù)津貼和零免賠天數(shù)的住院津貼。另外，值得一提的是，該款保險(xiǎn)的投保手續(xù)非常便捷，無需體檢。對(duì)40歲以上的員工，只要自己寫一份健康告知書；40歲以下的員工，企業(yè)統(tǒng)一出具一份員工的健康告知書即可。

此外，最有利的一點(diǎn)是，該險(xiǎn)種包括了交通工具意外，涵蓋了航空、軌道、輪船等交通工具。一旦員工在乘坐交通工具時(shí)出現(xiàn)了意外身故，可以得到交通工具意外身故和意外身故雙份保額。如果員工在工傷中被鑒定為殘疾，還可以獲得一筆殘疾賠償金。

我們的團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)，這個(gè)團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)是比較好的險(xiǎn)種，牽扯到我們的醫(yī)保、報(bào)銷方面的問題。從種類來講，我們的社會(huì)保險(xiǎn)基本上對(duì)勞動(dòng)者是有一定包括的。因?yàn)樯绫Ｗ鳛橐粋€(gè)面對(duì)大眾的社會(huì)保險(xiǎn)，它從保險(xiǎn)的金額，保險(xiǎn)的一些限額，包括它一些制度的制定，并不能涵蓋我們大家所有的風(fēng)險(xiǎn)。

舉個(gè)例，團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)都是有起付額的，而且上面有限額的，如果沒有達(dá)到起付額的部分是需要消費(fèi)者承擔(dān)的，超過限額的部分也是要消費(fèi)者自行承擔(dān)的。

另外我們的工傷保險(xiǎn)也是，雖然它負(fù)責(zé)了我們?cè)诠ぷ髌陂g的意外傷害造成的風(fēng)險(xiǎn)，但是它僅僅負(fù)責(zé)的是上下班途中，以及我給雇主工作的時(shí)間內(nèi)，但是在比較多的非工作時(shí)間內(nèi)，如果真的出現(xiàn)意外的話，這個(gè)險(xiǎn)種是不會(huì)承擔(dān)的。所以一般來講，一些效益和各方面員工福利、制度比較完善的公司，除了給員工上五險(xiǎn)一金的話，還會(huì)做增值的員工福利計(jì)劃，會(huì)給員工上一些團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)。

但是像很多福利制度非常好的世界500強(qiáng)的公司，包括國內(nèi)一些非常強(qiáng)的公司，它們都會(huì)給員工上比較高端的補(bǔ)充醫(yī)療，這個(gè)補(bǔ)充醫(yī)療的價(jià)格相對(duì)的昂貴，他可以讓它的員工病了之后可以去外資的或者私立的醫(yī)院看病，包括生育，這些都是可以進(jìn)行保障的。