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現(xiàn)代企業(yè)的競爭的重點是人才競爭，人才優(yōu)勢是企業(yè)在競爭中立于不敗之地的保證。如果企業(yè)有完備的、系統(tǒng)的福利保障制度，就能留住人才、吸引人才。要組建健全的福利制度，可以通過購買企業(yè)職工意外保險來實現(xiàn)。購買企業(yè)職工意外保險能夠極大地提升企業(yè)的向心力和凝聚力，讓他們能夠站好每一班崗，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

雖然現(xiàn)代企業(yè)的員工都有“五險一金”，但社保與投保商業(yè)保險項目是不沖突的，只會增加職工的保障系數(shù)，而不會給職工帶來負面效應(yīng)。購買企業(yè)職工意外保險出發(fā)點是為了能夠讓企業(yè)的職工獲得實惠，提高他們對企業(yè)的忠誠度，因為為企業(yè)職工選擇一項保障全面的保險非常重要。那么購買職工意外保險到哪家保險公司好呢？平安保險是國內(nèi)頂尖的保險公司，企業(yè)的業(yè)務(wù)涉及到人們的衣食住行、生老病死等方方面面，能夠?qū)ι罟ぷ髦械母鞣N事情提供有效的保障。

購買企業(yè)職工意外保險，企業(yè)的員工在工作中遇到的普通意外傷害或是交通意外傷害，均可以獲得相應(yīng)的補償。同時，如果因為意外事故導(dǎo)致工作不能正常進行，耽誤職工的工作進程，還可以獲得20-60元/天的住院津貼，最大限度地保證意外事故發(fā)生后職工的正常生活不會受到影響。除此之外，購買職工意外保險，職工還可以獲得保險公司提供的緊急救援服務(wù)以及意外傷害醫(yī)藥費墊付服務(wù)，盡可能地保障職工的生命財產(chǎn)安全。

購買企業(yè)職工意外保險的時間期限為3個月到12個月，到期后企業(yè)可以根據(jù)實際需求決定是否續(xù)保，這對于企業(yè)來說更具有靈活性，除了可以為長期工作的人員投保以外，還可以為短期的臨時工進行投保。

企業(yè)職工意外保險——相關(guān)鏈接

山東鐵通工程公司連續(xù)五年為員工辦理企業(yè)職工意外保險

日前，山東鐵通工程公司籌措資金為全體施工作業(yè)人員辦理了企業(yè)職工意外保險。該公司工程企業(yè)的性質(zhì)決定了員工從事野外和高空作業(yè)多，工作條件艱苦，勞動強度大，遭受意外傷害的風(fēng)險較高等實際情況。為進一步完善員工的工傷保險制度，公司已連續(xù)五年為全體施工作業(yè)人員辦理意外傷害保險，為員工構(gòu)筑起了一道生命健康的“保障線”，讓全體員工感受到公司和諧大家庭的溫暖，激發(fā)了大家干事創(chuàng)業(yè)的積極性，對促進公司健康發(fā)展，維護隊伍穩(wěn)定起到了重要作用。

企業(yè)職工意外保險不能代替工傷保險

用人身意外險代替工傷保險，這種行為不但不合法，還會給日后的賠償和醫(yī)療帶來很多問題。勞動執(zhí)法部門工作人員告訴記者，工傷保險與人身意外險是完全不同性質(zhì)的險種，前者是社會保險，強制繳納；后者是商業(yè)保險，屬于自愿繳納，兩者之間是不能相互替代的。

兩者性質(zhì)不同，在員工權(quán)益保障方面差別也很大。如果員工上的是工傷保險，一旦發(fā)生工傷事故，只要符合相關(guān)條款，發(fā)生的醫(yī)療費用基本上都可以報銷，企業(yè)和個人沒什么負擔(dān)。相反，人身意外險有一定的免賠額和賠付上限，賠付率低。當(dāng)?shù)鼐陀鞋F(xiàn)實案例，一家企業(yè)因為買的是人身意外險而不是工傷保險，員工出現(xiàn)事故后，盡管扣除了商業(yè)險賠款，企業(yè)還是賠了約60萬元。這種事如果發(fā)生在小企業(yè)，要么根本賠不起，要么會讓企業(yè)賠得一蹶不振。“人身意外險只能作為工傷保險的補充而不能替代工傷保險”，人社部門表示提醒廣大企業(yè)主切莫貪小便宜，“一旦出了事，工傷認定后，該賠付的錢還得由企業(yè)自己掏，得不償失”。