購買保險往往是關(guān)乎一生的事情,因此我們一定要先認(rèn)真弄清楚自己的需求,耐心挑選到最適合自己的保險,而不要急于一時。友邦金陽年金保險能滿足你的愿望嗎?友邦金陽年金保險產(chǎn)品簡介友邦金陽年金保險投保年齡:18至59周歲友邦金陽年金保險交費(fèi)方式:躉繳、年繳友邦金陽年金保險保險責(zé)任:友邦金陽年金保險在合同責(zé)任有效期內(nèi),保險公司承擔(dān)下列保險責(zé)任:1、投保人可選擇適合的品種,以確定生存年金的領(lǐng)取年齡。品種A自被保險人五十五周歲起,品種B自被保險人六十周歲起,每月領(lǐng)取年金。首年度月領(lǐng)取金額為基本保險金額的百分之一,以后每年遞增第一年度領(lǐng)取金額的百分之五。領(lǐng)取年金最長可至被保險人八十周歲。友邦金陽年金保險產(chǎn)品特色1.繳費(fèi)方式多樣,輕松理財客戶可選擇年繳至被保險人五十四周歲、五十九周歲或躉繳、3年、5年、10年、15年、20年等不同的繳費(fèi)方式。2.現(xiàn)金價值累積,享有多種利益保單生效至有現(xiàn)金價值時,便可享有保單借款、自動墊繳保險費(fèi)等多項權(quán)益。3.一張保單,多重保障客戶可選擇附加定期壽險、個人意外保險和傷殘豁免保險費(fèi)等保障。友邦金陽年金保險投保示例小王今年30歲,是一名公司內(nèi)勤,他購買了保額為10萬元金陽(品種A),并選擇20年繳清。身故保障:領(lǐng)取年金日前身故,身故保險金為10萬元。生存利益:1、自55周歲起,首年度每月領(lǐng)取1000元養(yǎng)老金,以后每月的領(lǐng)取額每年遞增50元直至年滿80周歲;2、年滿80周歲,小王可獲得10萬元滿期金。每月省下大約1074元,小王就擁有了上述保障,外加享有隨保險合同附贈的美國國際支援服務(wù)。友邦金陽年金保險保障范圍:友邦金陽年金保險身故給付:在本合同有效期內(nèi),若被保險人身故,本公司將按照身故時該保險單年度的保險金額給付保險金予身故保險金受益人。友邦金陽年金保險生存年金給付:友邦金陽年金保險合同分品種A和品種B,以投保單上載明的品種為準(zhǔn)。在友邦金陽年金保險合同有效期內(nèi),自年金領(lǐng)取日起,若被保險人仍然生存,本公司將按月給付生存年金予年金受領(lǐng)人。品種A的年金領(lǐng)取日自被保險人五十五周歲后的首個保險單周年日起,品種B的年金領(lǐng)取日自被保險人六十周歲后的首個保險單周年日起。年金給付首年度,每月的金額為基本保險金額的百分之一,以后逐年遞增首年度每月給付額的百分之五。
作為重要的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度,企業(yè)年金已經(jīng)成為中國社會養(yǎng)老保險體系第二支柱。近幾年,在監(jiān)管機(jī)關(guān)和市場各機(jī)構(gòu)的共同推動下,企業(yè)年金市場更是呈現(xiàn)出了良好發(fā)展的趨勢。專家表示,年金個稅計算應(yīng)注意四個問題。隨著我國逐漸步入老齡化社會,企業(yè)年金作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險受到越來越多關(guān)注。據(jù)了解,目前我國已有3.5萬戶企業(yè)建立企業(yè)年金,參加年金制度的人數(shù)達(dá)到2000萬人。2009年12月10日,國家稅務(wù)總局發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)年金個人所得稅征收管理有關(guān)問題的通知》(國稅函[2009]694號,以下簡稱《通知》)。然而上述文件在執(zhí)行中卻暴露了一些問題,為此,國家稅務(wù)總局于2011年1月30日下發(fā)《關(guān)于企業(yè)年金個稅有關(guān)問題補(bǔ)充規(guī)定的公告》(國家稅務(wù)總局公告2011年第9號,以下簡稱9號公告),就企業(yè)年金個稅的相關(guān)問題進(jìn)行了補(bǔ)充規(guī)定。本文結(jié)合相關(guān)文件就企業(yè)年金稅收實(shí)務(wù)處理中幾個需要注意的問題進(jìn)行了歸納總結(jié)。年金個稅計算需要注意什么問題?年金與工資之和超過費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)部分繳稅例1、某企業(yè)員工老李扣除可在個人所得稅前扣除的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及住房公積金等各項目后的月工資、薪金所得1700元,年金賬戶中個人部分自行用個人稅后工薪繳費(fèi)100元,企業(yè)繳費(fèi)400元,年金個稅計算需要注意什么問題?《通知》規(guī)定,企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)計入個人賬戶的部分在計入個人賬戶時,應(yīng)視為個人一個月的工資、薪金(不與正常工資、薪金合并),不扣除任何費(fèi)用,按照“工資、薪金所得”項目計算當(dāng)期應(yīng)納個人所得稅款,并由企業(yè)在繳費(fèi)時代扣代繳。企業(yè)繳費(fèi)計算時從當(dāng)期工資、薪金中“獨(dú)立”了出來。根據(jù)《通知》規(guī)定,老李月工資、薪金為1700元,低于費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)不用繳稅;企業(yè)繳費(fèi)部分,不扣除任何費(fèi)用,按照“工資、薪金所得”項目計算當(dāng)期應(yīng)納個人所得稅款400×5%=20(元),老李應(yīng)納稅額為20元;年金個稅計算需要注意什么問題?9號公告對此進(jìn)行了更為合理與人性化調(diào)整,明確:企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)部分計入職工個人賬戶時,當(dāng)月個人工資薪金所得與計入個人年金賬戶的企業(yè)繳費(fèi)之和未超過個人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的,不征收個人所得稅。個人當(dāng)月工資薪金所得低于個人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn),但加上計入個人年金賬戶的企業(yè)繳費(fèi)后超過個人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的,其超過部分按照《通知》第二條規(guī)定繳納個人所得稅。即,對于月工資收入低于費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的職工,采用了年金與正常工資、薪金合并計稅的辦法,則老李應(yīng)納稅額=[(1700+400)-2000]×5%=5元。從上述計稅結(jié)果可以知道,9號公告的發(fā)布實(shí)施,將使老李一樣的企業(yè)員工年金稅收負(fù)擔(dān)進(jìn)一步降低(老李可以降低稅負(fù)20-5=15元)。年金個稅計算需要注意什么問題?但應(yīng)注意的是,9號公告自發(fā)布之日(即2011年1月30日)起執(zhí)行,意味著此前已經(jīng)按《通知》規(guī)定計算繳納的個人所得稅不再進(jìn)行調(diào)整處理。對于當(dāng)月工資薪金所得高于個人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的個人,則適用《通知》中有關(guān)“企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)計入個人賬戶的部分在計入個人賬戶時,應(yīng)視為個人一個月的工資、薪金(不與正常工資、薪金合并),不扣除任何費(fèi)用,按照”工資、薪金所得“項目計算當(dāng)期應(yīng)納個人所得稅款”這一規(guī)定,對于這一部分員工來說,將企業(yè)繳費(fèi)計入個人賬戶的部分單獨(dú)計稅,可以享受更多節(jié)稅實(shí)惠。承例1,假設(shè)某企業(yè)員工老李扣除可在個人所得稅前扣除的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及住房公積金等各項目后的月工資、薪金所得為2400元,年金賬戶中個人部分自行用年金個稅后工薪繳費(fèi)100元,企業(yè)繳費(fèi)400元,如果采用9號公告提供的合并計稅方法,則老李應(yīng)納稅額=[(2400+400)-2000]×10%-25=55元;而采用單獨(dú)計稅方法,則老李月工資應(yīng)納稅額=(2400-2000)×5%=20元。企業(yè)繳費(fèi)部分,不扣除任何費(fèi)用,按照“工資、薪金所得”項目計算當(dāng)期應(yīng)納個人所得稅款=400×5%=20元,兩項合計應(yīng)納稅額=20+20=40(元)。采用分別計稅比實(shí)行合并計稅方式節(jié)稅15(55-40)元?!锻ㄖ返谖鍡l規(guī)定,本通知下發(fā)前,企業(yè)已按規(guī)定對企業(yè)繳費(fèi)部分依法扣繳個人所得稅的,稅務(wù)機(jī)關(guān)不再退稅;企業(yè)未扣繳企業(yè)繳費(fèi)部分個人所得稅的,稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)限期責(zé)令企業(yè)按以下方法計算扣繳稅款:以每年度未扣繳企業(yè)繳費(fèi)部分為應(yīng)納稅所得額,以當(dāng)年每個職工月平均工資額的適用稅率為所屬期企業(yè)繳費(fèi)的適用稅率,匯總計算各年度應(yīng)扣繳稅款。年金個稅計算需要注意什么問題?9號公告對上述計算補(bǔ)稅方法進(jìn)行細(xì)化規(guī)定,企業(yè)繳費(fèi)部分以前年度未扣繳稅款的,按以下規(guī)定計算稅款:(一)將以前年度未扣繳稅款的企業(yè)繳費(fèi)累計額按所屬納稅年度分別計算每一職工應(yīng)補(bǔ)繳稅款,在此基礎(chǔ)上匯總計算企業(yè)應(yīng)扣繳稅款合計數(shù)。(二)在計算應(yīng)補(bǔ)繳稅款時,首先應(yīng)按照每一職工月平均工資額減去費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后的差額確定職工個人適用稅率,然后按照《通知》第五條規(guī)定計算個人實(shí)際應(yīng)補(bǔ)繳稅款。
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