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青島社會勞動保障網(wǎng)就2013年《勞動保障監(jiān)察舉報投訴處理辦法》實施作出了詳細的介紹?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察舉報投訴處理辦法》是為了更好的引導社會保障制度健康發(fā)展，因此，需要廣大市民的監(jiān)督。

為方便勞動者就近舉報投訴用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，記者從市人力資源社會保障局獲悉，日前制定的《勞動保障監(jiān)察舉報投訴處理辦法》已于2013年1月1日起正式實施。

據(jù)了解，《辦法》對青島勞動保障監(jiān)察管轄范圍進行了調(diào)整，將原由市人力資源社會保障局管轄的位于市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)，下放到單位所在區(qū)人力資源社會保障局管轄。管轄范圍調(diào)整后，對中央屬、省屬、外省駐青用人單位的舉報投訴，應向山東省人力資源社會保障廳提出；對市國資委監(jiān)管的位于市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的企業(yè)及其下屬單位以及市屬國家機關、事業(yè)單位、社團組織及其下屬單位的舉報投訴，應向市人力資源社會保障局提出；對外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶等其他用人單位的舉報投訴，應向單位所在的區(qū)（市）人力資源社會保障局提出。

管轄范圍調(diào)整后，對中央屬、省屬、外省駐青用人單位的舉報投訴，應向山東省人力資源社會保障廳提出；對市國資委監(jiān)管的位于市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的企業(yè)及其下屬單位以及市屬國家機關、事業(yè)單位、社團組織及其下屬單位的舉報投訴，應向市人力資源社會保障局提出；對外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶等其他用人單位的舉報投訴，應向單位所在的區(qū)（市）人力資源社會保障局提出。

法定依據(jù)：

(一) 《勞動保障監(jiān)察條例》

(二) 《山東省勞動保障監(jiān)察條例》

(三) 《青島市勞動保障監(jiān)察條例》

(四) 《青島市人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察舉報投訴處理辦法》

申請材料：

(一) 《投訴登記表》。《投訴登記表》應當載明下列事項：1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，被投訴用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、勞動保障合法權益受到侵害的事實；3、投訴請求事項。

(二) 居民身份證復印件。

執(zhí)行程序：

(一) 遞交投訴。投訴人應當本人書面遞交《投訴登記表》。對于投訴登記表不規(guī)范以及材料不齊備的，應當場一并告知投訴人需要補正的全部內(nèi)容。

(二) 審查立案。自接到投訴之日起5個工作日內(nèi)進行審查，對符合受理條件的，立案查處。對不符合受理條件的，不予受理，并告知投訴人。對應當通過勞動爭議處理或社會保險行政爭議處理的事項，依法告知投訴人。

(三) 案件調(diào)查。勞動保障監(jiān)察案件應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成調(diào)查；調(diào)查過程中出現(xiàn)法定延期情形的，可以延長30個工作日；調(diào)查過程中出現(xiàn)法定中止情形的，應中止調(diào)查。

(四) 案件處理。案件調(diào)查完成，應在15個工作日內(nèi)，依法作出責令改正指令、行政處理決定、行政處罰決定或者撤銷立案決定。

(五) 有關程序。作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯；其中作出責令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、對公民處以500元以上罰款、對法人或者其他組織處以20000元以上罰款等行政處罰決定之前，還應當告知當事人有要求舉行聽證的權利。作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

(六) 強制執(zhí)行。當事人逾期不履行生效的行政處罰決定、行政處理決定的，應根據(jù)《行政強制法》第五十三條、第五十四條規(guī)定催告當事人履行義務。逾期仍不履行的，申請人民法院強制執(zhí)行。